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农民工讨薪流程是怎样的,公司不服劳动仲裁起

来源:http://www.paisapatin.com 作者:云顶国际 时间:2019-06-30 17:27

经过8个月的博弈,38名前乐视员工讨薪行动中收到被拖欠的全部工资。 “我们讨薪结束了”。4月28日,郎程告诉AI财经社,乐视拖欠大半年的1万元工资今天已全部到账,同时到账的还有70%的经济补偿金。 根据乐视3月提供的解决方案,经济补偿金将按照70%计算,67名讨薪者中,有38人同意了该调解方案,没有接受调解的余下人员,正在等待法院一审判决。“能拿到就不错了”,郎程感慨。 2015年,郎程成为乐视致新(更名为“新乐视智家”后,再次更名为“乐融致新”)员工,2016年末,乐视资金问题开始暴露后,无论高管还是员工,乐视内部从上至下陆续传来离职、裁员消息。 2017年8月初,受乐视裁员潮波及,郎程被迫离职。他透露其所在部门所有员工当时都已被裁撤,约二三十人,此外,乐视致新还存在拖欠工资的行为。 就郎程了解,像他一样走上讨薪路的除了乐视致新同事,还有包括乐视网在内的共67名被裁撤员工,他们组成了一个名为“乐视劳动争议”的讨薪群,每位成员被拖欠的工资和赔偿款均在1万以上,最高一人被欠20万,总共拖欠近百万款项。 2017年9月开始,讨薪群中大部分成员在与乐视协商未果的情况下开始请求法律援助,走劳动仲裁程序。 2018年3月22日,乐视给出了调解方案。根据郎程从律师获取的信息,乐视在调解方案中提出,经济补偿金按照《协商一致解除劳动关系协议》约定金额的70%支付;支付期限分两批次,第一批次是4月底,第二批次在8月底。支付批次及顺序,按照签订调解书的先后顺序排序,第一批次支付金额200万封顶,其余安排在第二批次支付。对此,郎程将其定义为“饥饿营销”,“第一批只有200万,先到先得。” 目前郎程已入职新公司,而余下未接受调解的约30名乐视前员工,只能将希望寄托于法院判决。

摘要:经法院调解,公司与75名员工达成调解协议,今年4月底一次性支付劳动报酬200余万元。

《劳动争议调解仲裁法》规定,不服劳动仲裁的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既然说到向法院起诉当然要提交相关的起诉状,那么企业公司不服劳动仲裁起诉状怎么写呢?

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5月18日,深圳市福田区人民法院公布一则案件:深圳市盈某贸易有限公司拖欠75名员工200余万元工资,面对员工讨薪,公司拒不支付工资,并将员工告上法院。经法院调解,公司与75名员工达成调解协议,今年4月底一次性支付劳动报酬200余万元。

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农民工一直是我国劳动关系中的弱势群体,他们很多人背井离乡,付出了血与汗到头来工资却被黑心老板克扣。走投无路为了讨薪却碍于法律知识的欠缺只能走上极端之路。所以让广大农民工找到一条有效的农民工讨薪流程至关重要,以下是律师365小编为大家整理详细流程,希望可以帮得到大家。

去年3月底,盈某公司法定代表人和几名高管涉嫌非法经营犯罪,法定代表人沦为失信被执行人。一时间,公司运营几乎陷入瘫痪。5月,公司已发不出工资。面对员工的询问,公司回复称,由于公司账户冻结,无法正常发放工资,希望员工理解,一起渡过难关。

公司不服劳动仲裁起诉书

一、农民工讨薪流程

然而,工资迟迟没有拿到手。“公司一次又一次开着空头支票,大家逐渐心灰意冷,对公司的信任一点点崩塌。”老员工刘某说,迫于生活压力,他和许多同事选择离职。

原告:xxxx有限公司

(一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:

对此,公司坚称并非恶意拖欠工资,账户冻结属于客观原因,不应支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金。刘某等75名员工向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁委员会裁决盈某公司应支付员工未发工资、奖金提成、未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿共计200余万元。

住所: xxxxx厦写字楼

(1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。

盈某公司拒不履行劳动仲裁裁决的内容,并将刘某等75名员工告上了法院,提出诉求:不付工资,不付经济赔偿金。

法定代表人:王某

(2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。

诉前调解中,法官一边劝说公司理解员工生活不易,一边劝解员工体谅公司现状,变通支付方式与金额。因双方情绪激动,始终无法达成共识,诉前调解失败,立案转入诉讼程序。

被告:段某,女,汉族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**号,身份证号码:**********,联系电话:********

根据《劳动法云顶国际网址,》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

立案后,为避免矛盾激化,法官决定以调解为先。“双方分歧较大,部分员工情绪激烈,对公司失去信任,调解难度大,且各员工意见不统一,难以达成共识。”法院劳动争议庭法官陈聪介绍,调解团队将75名员工分三批进行了调解,每一批选取一名员工代表。面对情绪激烈的个别员工,法官单独与其进行沟通,缓解对立情绪。

原告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。

劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。

对于盈某公司的辩解,法官向其释明:账户冻结不能成为拖欠工资的正当理由。根据劳动法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

诉讼请求:

(二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:

最终,双方当事人达成调解协议,约定盈某公司2019年4月20日前向75名劳动者一次性支付劳动报酬200余万元。

1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;

在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

事实与理由:

二、讨薪小知识:

深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。

1、收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员,工作时间自由灵活,由被告自己根据工作需要安排,且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法, 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。因此,该不定时工作协议应为有效,原告不应支付被告任何加班工资。

2、拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且,支付拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此,即使存在拖欠加班费的情形,要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此,我国法院已有相应判决。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利,并不是法律的强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式,原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且,被告2008年*月离职,原告的年度经营业绩如何还未核算,也不可能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

以上就是我们根据农民工薪资数额是否确定而整理的农民工讨薪流程与讨薪小知识,从中我们可以看出证明劳动关系确实存在十分重要,农民工兄弟们平时要注意保存证据,对于日常发放过的工资证明等一定要注意搜集。同时,极端之路并不可取,只有走法律道路才是我们争取自身权益的途径。更多相关知识您可以咨询律师365镇江律师。

综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决!

延伸阅读:

此致

农民工如何讨薪

xxxxx区人民法院

农民工讨薪有哪些法律方法?

具状人:xxxxx有限公司

农民工讨薪有哪些途径

(盖章)

2010年*月*日

公司企业不服劳动仲裁而起诉的起诉状与一般的起诉状没多大区别,但因为是不服劳动仲裁,所以很多人以为此时的被告是劳动争议仲裁委员会。其实这时虽然是对劳动仲裁不服,但争议还是存在于原劳动者和公司之间。这一点还请大家注意。更多法律知识欢迎上律师365网站咨询我们的律师。

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